Guión de presentación de Yanina Bellini Saibene para el panel de R Forwards “Apoyo a la diversidad en la comunidad R”
Mi nombre es Yanina y vivo con mi esposo y mis dos hermosos hijos en Santa Rosa, La Pampa, Argentina, en Sudamérica. Soy una científica.
Soy la primera generación en mi familia en completar la secundaria. Gané dos becas en mi trabajo que me permitieron completar mi carrera de grado en sistemas de información y una maestría en Minería de Datos.
Tuve que trabajar desde temprana edad. Empecé a eseñar computación cuando tenía 15 años y nunca paré. Amo enseñar, porque la educación es una de las pocas herramientas que gente como yo, en países como el mio, tenemos para mejorar nuestras vidas. Especialmente porque es esencial para reducir las desigualdades estructurales en nuestra sociedad. Por eso, durante la pandemia, co-fundé MetaDocencia, una organzición para expandir buenas prácticas de eseñanza a docentes de habla hispana, de forma gratuita. Es también una de las razones por las cuales amo las comunidades de práctica como R-Ladies.
Me volví parte de la comunidad R hace tres años cuando inicié el Capítulo de R-Ladies Santa Rosa, ahora soy parte del equipo global de R-Ladies. Soy co-fundadora y co-chair de LatinR y parte del equipo de traduce material de R al español.
Quiero agradecer a R Forwards por invitarme a ser parte de este panel. Le he dedicado más de 20 horas semanales a la comunidad R por los últimos 3 años y esta es la primera vez que estoy participando en una de las grandes conferencias de R. Espero que sea la primera de muchas participaciones.
Mi experiencia en la comunidad R ha sido muy positiva. Sin embargo, pienso que la comunidad tiene mucho trabajo que hacer en algunos puntos para mejorar la diversidad.
R-Ladies fue la primera comunidad que me hizo sentir bienvenida. Antes de eso, intenté con otras comunidades de tecnología donde tuve experiencias muy diferentes. Fui rechazada porque no hablaba inglés, porque soy una mujer, porque no tengo un doctorado, porque no tengo muchos seguidores en twitter, vivo muy lejos de todo y en un lugar tan pequeño que muchos argentinos hacen chistes diciendo que el lugar no existe en realidad. Pero, cuando un aliado escucha a las voces que representan a personas como yo, oportunidades como convertirme en una instructora certificada de RStudio puede suceder, lo que a su vez, me permite ayudar a otras personas pertenecientes a diferentes minorías a tener éxito en obtener la certificación.
Los criterios para acceder a cualquier tipo de beneficios en nuestra comunidad deben elaborarse cuidadosamente, incluyendo la opinión de las minorías para asegurarnos que no estamos excluyendo, desalentando o dejano fuera a personas valiosas. Permítanme ser clara, no estoy diciendo que los grupos minoritarios debemos realizar la tarea de consultoría y enseñanza sobre diversidad e inclusión de forma gratuita. Pero si se le va a preguntar a alguien, deben preguntarnos a nosotros. Algunas personas dicen “nada para nosotros, sin nosotros” y estoy de acuerdo con eso.
Esta es la segunda vez que me atrevo a hablar en público en inglés. Lo que estoy diciendo en unos minutos me tomó muchas horas tratando de escribir mis pensamientos personales en palabras extranjeras. Además, necesité practicar la pronunciación para que ustedes puedas entender mi hermoso acento.
Mi carga de trabajo para lograr lo mismo es varias veces mayor que para un hablante nativo de inglés. No solo tengo que poder darme el lujo de aprender otro idioma, también debo aprender todas las reglas de cortesía internacionales aceptadas, el humor, cómo leer entre líneas y los silencios. Tengo que escribir en dos idiomas, porque si no está en español, la mayoría de la gente de mi región no puede usarlo, pero si no está en inglés, no existe.
El idioma, el acceso a la educación y la ubicación son buenos ejemplos de que no todos comenzamos a participar desde el mismo lugar y con las mismas herramientas en la comunidad R. En mi opinión, si nos esforzamos por la equidad, debemos trabajar más para eliminar estas barreras y las personas con desventajas no deberían ser las que hacen todo el trabajo duro.
Para muchos de nosotros, la Comunidad R es un recurso muy importante. Estar involucradas a nivel internacional nos permite transferir información y oportunidades a nuestra región más rápido. También nos da la oportunidad de establecer contactos con colegas y stakeholders. Todo esto nos ayuda a mejorar nuestra realidad local. Pero dado que no hay suficientes personas que representen a las minorías del Sur Global, en los equipos donde se toman las decisiones, es muy difícil abrir espacios de conversación donde podamos discutir situaciones complejas para aumentar la inclusión, de una manera segura. Actualmente, el riesgo de estar en desacuerdo se siente realmente alto. Es por eso que muchas personas de los grupos minoritarios no hablan o deciden quedarse a un lado y enfocarse en los cambios locales, en lugar de hablar para terminar con los sesgos estructurales más grandes. Pero, si no nos involucramos, siempre seremos excluidas del panorama internacional.
Para cambiar esto, los grupos minoritarios deben ser parte de las mesas de toma de decisiones donde se decide el futuro de R. Necesitamos un mejor equilibrio de poder. Además, la división del trabajo dentro de la comunidad debe distribuirse uniformemente de manera transparente y se debe dar más reconocimiento público a todas aquellas personas que trabajan detrás de escena para que R pueda progresar.
En mi opinión, así es como vamos a abrazar, de verdad, la inclusión y la diversidad en la comunidad R.
